2024年9月30日晚，祥生医疗发布2024年股权激励计划（草案）。公告显示，此次股权激励计划拟向激励对象授予 593,000 股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 0.53%。其中，首次授予 475,500 股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.42%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.19%。
同时，授予价格（含预留）为13.50元/股；激励对象总人数共计32人，约占2024年6月30日公司员工总数的5.97%，激励对象为公告本激励计划时在本公司（含分公司、子公司）任职的董事会认为需要激励的人员，不包括公司董事、高级管理人员及核心技术人员。
更值得一提的是，公司还在公告中指出本次推出股权激励计划的目的，旨在为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
对于此次发布股权激励计划，有不少业内人士认为，祥生医疗此次发布股权激励计划彰显了公司对未来发展的信心，也有利于提振广大投资者的信心。
公开资料显示，祥生医疗专注于超声设备领域已有28年，并且凭借高端化、小型化、智能化特征，覆盖了众多医疗机构，在资本市场也有着自身独特的标签。
近年来，基于多年来积累的产品优势和市场销售经验，为增强盈利能力，强化出海能力，公司积极布局海外营销网络，持续推进海外渠道建设等工作，针对各国市场特点，推出更加适合当地需求的超声设备产品。公司持续参加各项展会，进一步深化与国际合作伙伴的合作，在技术、市场、人才等多领域展开更紧密的交流与合作。截至目前，公司的超声设备产品主要面向医疗机构、第三方影像中心，并培育和挖掘美容、健身、理疗、养老、运动等多个新兴领域的现实需求，提高在海外市场的覆盖率。此外，公司还不断加强服务能力，优化本土化服务，更好满足当地客户需求，提升用户体验和客户满意度。
此外，公司近年来不断洞察市场需求，加大研发投入，提高超声设备的技术含量，以及拓宽超声设备的应用领域。2024年半年报显示，公司的研发投入为0.39亿元，占营业收入15.78%，同比增长3.07个百分点。2024年上半年，公司新增专利授权19项，其中新增发明专利授权17 项；新增知识产权申请26 项，其中发明专利申请4项。截至半年报，公司累计拥有发明专利138项（其中有效授权国际专利8项）。
更值得一提的是，自2024年3月7日国务院印发《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》以来，设备更新政策不断得到细化并推出，其中2024年7月，发改委和财政部印发《关于加力支持大规模设备更新和消费品以旧换新的若干措施》，并提到了支持医疗设备更新的资金安排。同时，为响应国家政策，各省市也陆续落实设备更新举措。
根据国信证券研报统计，截至7月下旬，各省已公布的设备更新项目涉及投资额已经超过200亿元，其中超声设备预计总投资金额排在第二位。此外，在规模方面，预计医疗设备更新总规模为420-540亿元，其中超声设备为66-85亿元。
不少业内人士认为设备更新政策能够显著扩容市场，激发超声设备企业的经营活力，作为超声设备的领军企业，祥生医疗能够显著受益。
超声设备行业作为医疗设备领域占比较高的一个重要行业，其市场空间巨大，也成为“健康中国”背景下的新质生产力代表。此时，祥生医疗发布股权激励计划，也是表明了对未来业绩增长的信心，其考核指标设定也是充分考虑到宏观环境影响和行业发展特点，具有良好的科学性和合理性，同时在考核方式上面，将公司层面业绩考核和个人层面绩效考核结合起来，以保障预期激励效果。
未来，祥生医疗仍将紧跟国家政策，加大研发投入，提供更好的超声设备产品和解决方案，持续强化其市场竞争力和全球影响力，释放更大的成长动能。
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