2月28日晚，威胜信息发布2023年年度报告，公司2023年全年实现营业收入22.25亿元，同比增长11.1%，归母净利润5.25亿元，同比增长31.3%，已经连续多年实现收入与净利润的双增长。
作为科创板2023年首批发布的年度报告，威胜信息的亮眼业绩展现出了科创板上市公司群体以创新驱动高质量发展的鲜明风貌。
同时，威胜信息发布了2024年度“提质增效重回报”的行动方案，提出了提高公司经营质量，增强投资者回报等诸多举措。
盈利能力行业领先 核心业务发展动能十足
根据报告显示，威胜信息自2020年1月在科创板上市以来，营业收入复合增长率达15.65%，净利润复合增长率达24.68%。在营业收入与净利润持续双增长下，公司的经营质量也表现优异，2023年度，公司净资产收益率达18.9%，同比提高27.3%；归母净利润率23.6%，同比提升3.63个百分点，盈利能力行业领先。
威胜信息在全球数智化城市建设和绿色低碳发展的大背景下，瞄准国家电网“继续加大数智化坚强电网的建设”需求，紧盯南方电网“持续统筹传统电网升级和持续深化数字赋能”的规划，把握全球数智化城市建设和绿色发展战略，聚焦数智电网数智城市数字化。
芯片作为威胜信息针对当前电网通信技术需求而制定的重点研发方向之一，是助力电力行业实现数字化转型和智能化升级的关键。威胜信息在电力线通信、微功率无线通信等方面的芯片、算法及模组核心技术持续实现突破，不断提升技术成果转化率，带动了行业技术水平的不断攀升。2023年，威胜信息通信芯片模组利润实现翻番增长，旗下子公司珠海中慧实现营收4.64亿元，同比增长62.2%，实现净利润1.35亿元，同比增长101.8%。
在智慧城市领域，威胜信息应用大数据分析、云计算、边缘计算及物联网通信等技术，所构建的物联网智慧云平台、AIoT智慧消防平台、智慧水务和综合能源解决方案，在园区、金融机构等行业已成功应用。联网行业将持续获得政策引导，行业规模持续增长，将给公司的数智城市业务提供无限的发展潜力。
在海外市场方面，威胜信息一直积极参与国家“一带一路”沿线经济发展和能源互联网建设，持续加大对海外市场的研发与销售投入，是行业内少有的从数据感知、通信组网到数据管理，纵向全贯通的能源物联网综合解决方案的企业。同时公司在软件开发方面，通过了国际软件成熟度模型最高级别CMMI-ML5级认证，成为少数可面向全球市场提供高质量软件集成的企业。
2024年威胜信息在“提质增效重回报”行动方案中还提及，2024年是全力全速推进国际三化，在国际化的市场思维、国际化的机构建设和国际化的经营团队三个方面，落实转型发展的一年，战略布局明确，技术护城河深厚，未来发展动力潜能十足。
持续加码创新研发 助力数智电网数智城市数字化
威胜信息作为国内能源物联网龙头企业，坚持创新驱动，夯实行业技术城墙，打造技术发展新高地，报告显示，威胜信息2023年度研发费用2.27亿元，占营业收入的10.22%，同比增长14.57%，取得有效专利707项。
芯片是威胜信息针对当前电网通信技术需求而制定的重点研发方向之一。2023年，公司在芯片领域取得中国电力科学技术奖一等奖等喜人成绩，推出了新一代HPLC+HRF双模通信芯片模组和模块，能够实现断电情况下停复电100%上报，高速载波、微功率无线通信方式的自动切换，并全部产业化，当期结项当期产出，成为威胜信息2023年业绩增长的生力军。2024年在芯片领域，威胜信息将再进一步着力优化Wi-SUN本地路由自组网关键技术及通信模组，解决数据及时高效的远程采集与分析，实现能源流与数据流的双向互动，谋求成为海外市场AMI（Advanced Metering Infrastructure）的领先供应商。
新兴技术应用的研发方面，威胜信息紧随全球科技发展趋势，加码大数据分析、边缘计算、拓扑识别等关键人工智能（AI）技术的研发，并计划将其深度融合到数智电网和数智城市业务流程，实现以软件解决方案替代或优化传统硬件设备。通过对研发拓扑识别、负荷预测、视觉监测等智能算法的更新升级，推动新型电力系统建设。
切实加强投资者回报 构建“义利共生”共担共享格局
3月21日，威胜信息将召开年度股东大会，审议2023年度利润分配方案，拟派发现金红利每10股4.3元，同比增长30%。按此计算，威胜信息自上市以来，预计将累计派发现金红利7亿元，已超过威胜信息2020年IPO时取得的募集资金净额6.1亿元。且行动方案中还提到，2024年度利润的现金分红派息率拟计划为40%，在回报投资者方面，拿出满满诚意。
除此之外，威胜信息截止目前已累计回购1,231.48万股，占到公司总股本2.46%，耗用自有资金2.99亿元，向市场传递了公司管理层对未来发展的信心。
2月23日，威胜信息召开临时股东大会，审批通过公司第一期员工持股计划，从回购股票中拿出400万股进行分配，授予对象包括公司的董监高及核心骨干人员，管理层将需要真金白银缴款认购。持股计划设制锁定期，分三期解锁，并与个人绩效考核指标挂钩。
在威胜信息出台的“提质增效重回报”行动方案中显示，公司还计划继续推出长效激励方案，2025年实施长效股权激励400万股、2026年实施长效股权激励431.48万股，确保公司管理团队与业务骨干团队的长期激励与约束机制，推动管理层与全体股东的利益一致与收益共享，提升公司的整体价值。
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