7月以来，A股上市公司董秘辞职的消息频频传出。7月25日，泰和科技公告称，公司第四届董事会第四次会议上审议决定，聘任姚娅出任空缺了5个月的董秘一职，而在前一天，贝瑞基因对外透露，艾雯露申请辞去董秘一职，由许菲接替其工作……
7月以来，A股上市公司董秘辞职的消息频频传出。7月25日，泰和科技公告称，公司第四届董事会第四次会议上审议决定，聘任姚娅出任空缺了5个月的董秘一职，而在前一天，贝瑞基因对外透露，艾雯露申请辞去董秘一职，由许菲接替其工作……
《大众证券报》记者根据Wind数据统计，今年年初至今已有540家A股上市公司的董秘宣布辞职，这一数字超过了去年同期。
尽管大多数董秘并非公司的实控人或大股东，但作为被外界认为理应最懂企业与资本市场的人，他们承载着连接上市公司、投资者、监管部门、社会公众的桥梁和纽带作用。
因此，此轮董秘离职潮也引发了投资者的广泛关注——这一上市公司合规运作关键岗位的新老更替，背后究竟有着怎样的故事?能否为相关上市公司乃至A股带来更高质量的信息披露，更高效率的投资者关系活动以及更高水平的资本运作等变化?
新老更替，“90后”走至台前
越来越多的“90后”开始担起董秘重任。同花顺iFind数据显示，今年以来，有59家上市公司的董秘(剔除代董事会秘书)迎来“90后”，甚至不乏“95后”的身影。其中，康乐卫士、方正电机、美硕科技、维峰电子、君实生物等5家上市公司的新任董秘的年龄均不到30岁。
“董秘应该具备极强的专业知识和业务能力，有的年轻董秘是专业出身，拥有耀眼的学历与经验。”财经评论员郭施亮表示，近年来董秘正呈现年轻化、精英化的趋势。
经济学家余丰慧则认为，年轻董秘往往更熟悉数字化工具和技术，能够采用更多元化的沟通手段，如社交媒体平台等，“这有助于提高信息披露的质量和效率，同时也能更好地吸引年轻投资者的关注。”
在启用“90后”董秘的上市公司中，来自电子、机械设备行业(申万一级，下同)的企业数量最多，分别为10家、9家，而来自医药生物、基础化工行业的企业均为6家，紧随其后。
主营生物制药业务的康乐卫士的董秘更替颇受市场关注。今年6月中旬，公司官宣迎来新任董秘任恩奇——其出生于1997年，刚满27岁，此前曾在北京启辰未来控股集团有限公司投资管理部任职1年，随后于2023年4月加入康乐卫士，出任证券事务代表一职。
但大胆启用年轻董秘的背后，却是康乐卫士在上市不足一年半的时间内，已接连更换3位董秘(包括代董事会秘书)，这也引来了投资者的侧目。
在任恩奇之前，黄海燕在康乐卫士的董秘一职上工作了7个月。在此之前，同样做了7个月董秘(代董事会秘书)的还有公司的董事长刘永江，而在刘永江之前，公司的董秘是老员工仪传超，其任职时长超过了9年。2023年6月28日，仪传超正式离职，此时距离康乐卫士登陆北交所刚刚过去3个多月。
公司刚刚上市，老董秘便以“个人原因”为由“告老还乡”,答案似乎并不简单。彼时，和仪传超一同请辞的还有康乐卫士的时任董事长郝春利，后者还辞去了董事会专门委员会的职务以及CEO一职。此外，还有两名董事同时请辞。
虽然仪传超、郝春利等三人表示仍将在公司担任职务，但此事依然在当时引发轩然大波。有外界声音认为，董事长、董秘两个关键职位人员一同辞职，或与康乐卫士上市时的实际募资额较预期出现“断崖式”下滑有关。
2022年3月向北交所递表时，康乐卫士计划募资35亿元，对应的发行价约为77元/股。但当年年底，公司便将拟募资金额调减至不到24亿元，没过几天，公司又突然将拟募资金额大幅下调至约3.6亿元，此时对应的发行价已降至45元/股。最终，康乐卫士上市实际募资约为3亿元，不及最初期望的35亿元的零头。
上市后有董秘“功成身退”
《大众证券报》记者统计发现，今年完成董秘调整的上市公司中，不乏刚刚登陆A股的企业。如2月28日成功闯关创业板的肯特股份、1月11日上市的雪祺电气、2023年12月底登陆上交所的鼎龙科技……
今年4月24日，雪祺电气发布公告称，徐园生请辞公司董秘一职，但其仍将担任公司董事、副总经理、财务负责人职务。此时距离雪祺电气成功上市还不到100天。
同样选择在上市后不再担任董秘一职的还有联域股份的前董秘甘周聪。今年6月，登陆深交所不满8个月的联域股份发布了一则聘任高级管理人员的公告，公告内容显示，甘周聪被聘为公司副总经理，同时将卸任董秘一职。
虽然在公司上市后不久就选择不再做董秘，但成功将公司带至A股，依然为徐园生、甘周聪带来了丰厚的回报。Wind数据显示，徐园生持有雪祺电气130万股股份，对应市值约为1947万元;甘周聪则持有联域股份181万股股份，对应市值超过6000万元。
有上市后便“解甲归田”的，也有在董秘位置上一坐就是十几年的。今年3月中旬，恒华科技以一纸公告，宣布从IPO时期就出任公司董秘的陈显龙即将告别自己11年的公司董秘生涯，但离任后，其仍将担任公司董事职务。
2023年年报显示，“老将”陈显龙的年薪虽然只有72万元，但其手握约3743万股恒华科技股份，目前对应市值高达1.68亿元。
“公司上市后不久董秘离职，短期内可能造成投资者信心下降。”余丰慧表示，上市公司可以通过加强对董秘团队的支持和培养来缓解这种风险，比如建立更为完善的接班人计划和人才储备体系。
13位董秘“另谋高就”
有董秘在辞职后对公司不离不弃，也有董秘主动请辞后“另谋高就”。今年以来，有13位董秘主动离职，选择转战下一家上市公司。其中超半数、共9位董秘所选择的下家为跨领域。
具体来看，纺织服饰企业牧高笛原董秘罗亚华来到汽车行业的旭升集团任职;同样原本就职于纺织服饰企业欣龙控股的李翔选择到传媒行业的唐德影视担任董秘;英科医疗原董秘李斌从医药生物行业跳槽到了电力设备行业，转投爱旭股份;此前在电力设备行业扎根的李茵则从翔丰华来到科信技术，投身通信行业;康缘药业原董秘邱洪涛则决定挑战环保行业，选择加盟中晟高科……
“对于一些董秘而言，跨行业跳槽可能是为了拓宽职业道路，接触不同的业务领域，从而获得更全面的工作经验。”此外，余丰慧还认为，为了避免与原雇主产生直接竞争，一些董秘可能会选择跨行业就业。
当然也有选择在熟悉的赛道里继续奋战的。华神科技董秘宁潞宏、万兴科技董秘朱雯雯、杰创智能董秘赵捷、百利天恒董秘陈英格均是在告别老东家后，选择在同一领域内进行挑战。
值得一提的是，从2023年年报公布的年薪角度观察，或许并非所有董秘的薪酬(工资)都能在跳槽后再上一个台阶。比如，宁潞宏此前在长药控股的年薪约为60万元，而他目前就职的华神科技去年给出的董秘薪酬约为42万元;英科医疗2023年支付给李斌的薪酬约为167万元，而李斌目前就职的爱旭股份此前给这个职位的最高年薪为100万出头。
高薪难留董秘的事在A股也时有发生。今年4月10日，鲁阳节能发布公告称，公司5名董监高同时因“个人原因”请辞，其中就包括公司原董秘刘兆红。辞职后，他们将不再担任公司及控股子公司任何职务。
资料显示，刘兆红在鲁阳节能工作的时间并不短，1999年6月便来到公司工作，历任技术档案管理员、档案室主任、董事会办公室副主任等职务，2011年4月至2020年5月任公司证券事务代表，2020年5月起任公司董秘一职。辞职前，刘兆红的年薪不低，2023年时约为79.48万元，并且在辞职前，其尚持有鲁阳节能9.44万股股份。
ST公司期待换人奇效
新“国九条”发布以来，随着退市新规持续发力，触及退市“红线”的个股数量不断增加。记者发现，ST公司正迎来一轮董秘“换血”，不少上市公司期待新人能在资本市场运作方面发挥奇效。Wind数据显示，今年以来，共有28家ST公司宣布了更换董秘的消息，其中有16只个股“披星戴帽”。
*ST景峰的换人效果可谓立竿见影。公司7月2日宣布董事长、董秘同时换人，此前未曾在公司履职的张莉代任上述两职。消息公布次日，公司股价便收获“一字”涨停。此后，是堪称疯狂的17连涨停板，且均为“一字板”。7月3日至7月25日，*ST景峰股价累计上涨131.94%，上演“深V”反转。
在收获17连板前，今年5月23日至7月2日期间，*ST景峰股价曾有过一轮快速下跌，累计跌幅为63.64%。彼时，0.72元/股的收盘价不仅创下了公司的股价新低，也令公司游走在面值退市的边缘。
*ST景峰股价迎来绝地反击，或与其抛出的两份公告有关。一份是包括更换董秘在内的高管换人公告，其中透露，*ST景峰实控人退出董监高行列，而两名石药控股集团高管将空降公司，分别担任总裁、财务负责人职务。另一份则是法院受理公司预重整的公告。两份公告叠加在一起，令市场充满了遐想。
同样陷入退市窘境的山子高科似乎就没有这么幸运了。虽然未被ST，但在经历连续4个交易日跌停后，公司股价已经跌至0.81元/股，处于1元面值退市线以下。对此，山子高科在7月24日晚间发布了公司股票可能面值退市的首次风险提示公告。
主营汽车零配件业务的山子高科已连续6年亏损，归母净利润累计亏损超过144亿元，同时，公司预计今年上半年最高亏损达8亿元。此外，今年一季度公司的资产负债率已经超过75%。
在业绩、债务双重压力下，山子高科今年以来接连更换董秘，先是在2月份，公司宣布孙毅接替贺满昌出任董秘一职，但任期未满2个月，孙毅便火速辞职，喻凯新官上任。资料显示，喻凯曾在知名汽车零配件上市公司均胜电子担任过董秘。
问题公司频现董秘离职
除了主动离职的董秘，也有因相关上市公司涉嫌违法违规，董秘作为信息披露负责人需要承担责任，最终“被动”离职的。这也体现出在全面注册制强化信息披露的背景下，作为信息披露的第一责任人，董秘的专业价值愈发突出，但同时，出任这一职务正面临越来越大的压力。
同花顺iFind数据显示，2024年以来，共有18家年内领到监管层罚单的上市公司更换了董秘人选。
思美传媒原董秘李子木便是被换掉的其中之一。1月20日，深交所向思美传媒下发了行政处罚决定书，对公司及李子木在互动易平台信息披露不真实、不准确、不完整，构成误导性陈述的行为进行了处罚。
经查明，2023年11月27日，时任思美传媒董事会秘书的李子木，负责公司对投资者在深交所互动易平台所提问题的回复工作，其编写“抖音超市现阶段由本公司代运营”的答复信息并决定发布，导致信披违规。李子木因此遭到浙江证监局警告，并被处以100万元罚款，而被行政处罚后不久，李子木被思美传媒免去了董秘、副总经理的职务。
同样来自浙江的方正电机，其原董秘牟健在7月8日收到深交所的纪律处分决定，被认定三年不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员，不得不于7月10日向公司申请辞去包括董事、副总经理、财务总监、董秘在内的多个职务。
今年2月5日，方正电机及公司时任董秘牟健、时任董事长牛铭奎，因对“三包费”的会计估计不合理，且不恰当地扩大上海海能商誉相关资产组两项违法事实，收到浙江证监局下发的行政处罚决定书。其中，牟健被予以警告，并被处以130万元罚款。
沃华医药的原董秘赵彩霞则是在收到山东证监局下发的行政处罚事先告知书后，选择主动请辞董秘一职。根据相关公告，赵彩霞因未及时披露公司实控人、董事长赵丙贤被留置一事，导致信息披露违法违规，被证监会予以警告，并被处以20万元罚款。
“如果董秘业务能力不强，或者连自己公司的业务都不精通，那么一定会影响公司的形象。”在郭施亮看来，新“国九条”强调市值管理，对董秘业务能力、专业水平、投资者沟通能力、信披质量等方面提出了更高的要求。记者 陈陟