保时捷宣布一项新的人事变动。据了解，现年57岁的Pollich已在保时捷工作23年，担任过多个管理职位，并自2018年起任Porsche Deutschland GmbH的执行委员会主席。
保时捷宣布一项新的人事变动。
据了解，现年57岁的Pollich已在保时捷工作23年，担任过多个管理职位，并自2018年起任Porsche Deutschland GmbH的执行委员会主席。
除了德国本土市场外，Pollich还以市场经理的身份成功发展了保时捷在加拿大和英国的业务。Pollich拥有工商管理和经济学专业背景，曾效力于保时捷的战略部门，从事全球市场销售网络的开发工作。
“我们很高兴能够为目前特别具有挑战性的中国市场聘请到经验丰富的销售专家Alexander Pollich。他将进一步提升保时捷品牌在中国的吸引力。”保时捷销售和营销执行委员会成员Detlev vonPlaten，“同时，我们要感谢Michael Kirsch在过去两年中对保时捷中国业务的出色贡献。”
除了保障保时捷目前的运营业务外，Pollich的主要任务还包括在中国市场实施以价值为导向和品牌合适的增长战略。此外，重点将放在与当地经销商的更深入合作以及进一步优化内部流程和结构上。
今年5月份，有消息称保时捷部分中国经销商发起抗议和抵制，准备“逼宫”德国总部。据悉，导火索为保时捷中国为了完成销售任务，选择向经销商压库，然而压库对经销商来说有着巨大的资金压力，导致保时捷与经销商双方矛盾激化，部分保时捷经销商已停止提车，要求保时捷总部给予补贴的同时更换相关高管，从而形成了对立。
随后，5月27日，保时捷中国发布了题为“掠去浮云，洞察正见，坚守向前”与全体授权经销商的联合声明。
声明称，近期外界对保时捷和经销商的合作关系和未来发展表达了关切，保时捷和全体授权经销商表示理解并感谢外界的关心。
保时捷中国称，当前汽车行业正在经历着前所未有的重大变革，保时捷中国与经销商共同面临着若干复杂的问题，机遇与挑战并存。保时捷中国和全体授权经销商始终保持着长期、互信的常态对话机制。在行业变革和转型期，汽车厂商始终要积极倾听经销商来自一线的声音，厂商与经销商只有更加紧密地合作并彼此支持，才能更好因地制宜地满足中国消费者的需求，实现可持续的多赢发展。
保时捷中国表示，通过充分探讨，保时捷中国和全体授权经销商将一同寻求有效的方式来积极应对市场变化，在挑战中发现新机遇。这些讨论涉及诸多层面，包括但不限于商务政策、本土客户洞察、客户服务以及电动化转型等诸多关键领域。
7月9日，保时捷发布的数据显示，今年上半年全球销量15.59万辆，同比下降7%。值得一提的是，保时捷在中国的交付量大幅下滑。今年上半年，保时捷在中国市场交付新车2.96万辆，同比下滑33%。
部分综合自本报此前报道
责编：李丹
校对：王朝全